Politique de confidentialité

Qui sommes-nous ?

Morgan Philips Group, société anonyme de droit luxembourgeois dont le siège social est situé 74, avenue de la Faïencerie, L-1510 Luxembourg, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Luxembourg sous le numéro B 177 178.

« Groupe » désigne Morgan Philips Group et toutes ses filiales ainsi que toutes les marques afférentes : Fyte, Morgan Philips Executive Search, Morgan Philips Specialist Recruitment, Morgan Philips Interim Management, Morgan Philips Outplacement, Morgan Philips Talent Consulting et Soorcing.

Nous sommes une société de conseil en recrutement et ressources humaines. Nous fournissons également des services de conseil, de coaching et d'évaluation.

À propos de cette politique.

La présente politique de confidentialité vous explique comment nous collectons vos données personnelles.

Nous nous engageons à garantir la protection de votre vie privée. Si vous nous fournissez des informations personnelles susceptibles de permettre de vous identifier, nous n’utiliserons ces informations que dans les limites imposées au titre de cette politique de confidentialité. Tous nos collaborateurs et tous les tiers qui ont accès ou sont impliqués dans le traitement de données personnelles respectent la confidentialité de celles-ci. Nous sommes responsables du traitement des données conformément à la législation relative à la protection des données.

Qu’est-ce que couvre cette politique de confidentialité ?

Dans le cadre de nos activités, nous recueillons des données personnelles sur les catégories de personnes suivantes :

• Demandeurs d’emploi ;
• Prospects et clients ;
• Les participants à nos Evaluations / Centres de Développements et/ou nos tests connectés ;
• Fournisseurs impliqués dans la fourniture de nos services ;
• Collaborateurs ;
• Consultants, travailleurs intérimaires ;
• Visiteurs de notre site Internet.

Nous recueillons vos données personnelles dans le cadre de nos activités professionnelles et de nos activités annexes.

La présente politique de confidentialité couvre également les domaines suivants :

• Sécurité ;
• Conservation de vos données personnelles ;
• Votre droit de rétractation de votre consentement au traitement de vos données personnelles ;
• Votre droit d'accéder à vos données personnelles en notre possession.
• Votre droit de demander la suppression de vos informations.

Demandeurs d’emploi : les informations que nous recueillons et comment nous les utilisons.

Lorsque vous postulez à une offre d’emploi par le biais de notre site web, de jobboards, de réseaux sociaux, de nos formulaires d’inscription ou de la publicité, ou lorsque vous enregistrez un CV vidéo par le biais de nos outils en ligne, nous recueillons vos données personnelles à partir de votre CV, de notre formulaire d’inscription et d'autres sources (comme votre profil LinkedIn). Ces données nous permettent de pouvoir vous proposer un poste qui vous correspond.

Les informations que nous recueillons comprennent, de façon non exhaustive :

• Votre nom ;
• Vos informations de contact, notamment votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone ;
• Votre permis de travail français ;
• Vos qualifications ;
• Vos références professionnelles confirmant vos qualifications et votre expérience ;
• Votre parcours professionnel ;
• Les liens vers vos profils professionnels disponibles dans le domaine public, comme LinkedIn.
• Votre vidéo et votre voix dans le cas d'un CV vidéo.

Nous conservons et utilisons ces informations afin de :

• Vous aider à trouver le poste correspondant au mieux à votre profil ;
• Vous proposer des offres d’emploi et vous tenir informé de l'état d'avancement de vos candidatures ;
• Fournir les informations qui vous concernent à des employeurs potentiels. Nous ne partageons vos informations avec des employeurs potentiels identifiés uniquement après avoir recueilli votre autorisation ;
• Vous envoyer des alertes afin de vous informer des postes que nous traitons qui seraient susceptibles de vous intéresser ;
• Vous apporter des conseils pour votre recherche d’emploi ;
• Vous envoyer des informations à propos des tendances générales du monde du travail ;
• Recueillir votre avis sur nos services ;
• Remplir nos obligations envers nos clients ;
• Vous apporter des perspectives et conseils d'évolution de carrière ;
• Apporter à nos clients des éclairages sur vous basés sur nos outils et nos méthodologies.

Nous sommes également susceptibles de recueillir vos données personnelles dans le cadre de nos recherches pour répondre aux besoins en recrutement de nos clients. Nous obtenons ces informations via différentes sources telles que LinkedIn, les sites d’offres d’emploi, les cvthèques en ligne, votre carte de visite et vos recommandations personnelles. Si nous recueillons des informations à votre sujet, nous vous informerons du fait que nous détenons des données personnelles vous concernant en vous envoyant cette politique de confidentialité dans un délai de 30 jours suivant la collecte de ces données.

Vous disposez du droit de modifier votre profil personnel ainsi que vos préférences de communication à tout moment.

• Vous pouvez vous désinscrire de nos communications marketing ici.
• Vous pouvez accéder aux details de vos alertes ici.

Nous sommes susceptibles de partager vos données personnelles avec les parties suivantes :

• D'autres bureaux du Groupe Morgan Philips, y compris ceux qui se trouvent en dehors de l’Union Européenne (UE) et l’Espace Économique Européen (EEE);
• Franchises et Partenaires
• Des tiers de confiance qui exercent des fonctions importantes en notre nom, comme des services de recherche de références, qualifications, casier judiciaire, tests psychométriques, évaluation de compétences et services de paye. Ces tiers sont dans l’obligation de se conformer à nos règles strictes en matière de sécurité et de confidentialité ;
• Des tiers qui nous fournissent des services de recherche et d’e-mailing. Ces tiers sont dans l’obligation de se conformer à nos règles strictes en matière de sécurité et de confidentialité ;
• Des clients, dans l’objectif de leur présenter des candidats ;
• Des clients, partenaires commerciaux, fournisseurs et sous-traitants pour les obligations d’exécution et de conformité liées à tout contrat que nous signons avec eux ou avec vous ;
• Des sous-traitants ;
• Les agences de régulation ou les autorités policières, lorsque la loi nous l'impose.

Nous ne partageons pas vos données personnelles avec des tiers qui entendent les utiliser à des fins commerciales.

Nos solutions Talent Management.

Le principe de l'intérêt légitime appliqué dans le traitement des données à caractère personnel permet à nos équipes de Talent Solutions d'apporter des évaluations dédiées, ainsi que des services d'aide au développement des aptitudes à diriger et organiser afin de :

• Respecter nos engagements vis-à-vis des clients ;
• Évaluer vos aptitudes parmi nos référentiels d'évaluations, nos centres de développement et nos tests connectés, en fonction des besoins exprimés par votre employeur actuel ou votre potentiel nouvel employeur ;
• Vous apporter des observations et conseils pour vous aider à développer vos compétences ;
• Apporter à nos clients des éclairages sur vous basés sur nos outils et nos méthodologies.

Nos rapports sont considérés comme pertinents jusqu'à deux ans après leur date d'émission. Pour cette raison nous les conservons pendant une durée de 2 ans plus 3 mois courants, soit 2 ans et 3 mois au maximum.

Employeurs : les informations que nous recueillons et comment nous les utilisons.

Lorsque vous nous mandatez pour une ou plusieurs missions, nous recueillons des informations à votre sujet, qui comprennent de façon non exhaustive :

• Votre nom ;
• Votre intitulé de poste ;
• Vos coordonnées professionnelles, y compris votre adresse e-mail professionnelle ;
• L’organisation pour laquelle vous travaillez.
• Votre vidéo et votre voix dans le cas d'une annonce vidéo

Nous conservons et utilisons ces informations afin de :

• Vous fournir les services pour lesquels vous nous avez mandaté ;
• Vous envoyer des rapports sur le travail que nous réalisons en votre nom ;
• Vous aviser de services et produits pertinents ;
• Vous envoyer des informations à propos des tendances générales du monde du travail ;
• Recueillir votre avis sur nos services.

Nous sommes susceptibles de partager vos données personnelles avec les parties suivantes :

• Des candidats que vous conviez à un entretien ou à qui vous faites une offre d’embauche ;
• D'autres bureaux du Groupe Morgan Philips, parmi lesquels ceux qui se trouvent en-dehors de l’Union européenne (UE) et l’Espace économique européen (EEE), afin de vous fournir des services ;
• Des tiers qui nous fournissent des services de recherche et d’e-mailing. Ces tiers sont dans l’obligation de se conformer à nos règles strictes en matière de sécurité et de confidentialité ;
• Les agences de régulation ou les autorités policières, lorsque la loi nous l'impose.

La base légale du traitement de données personnelles par des tiers comprendra :

• Leur intérêt légitime au traitement de vos données personnelles, la plupart du temps pour répondre à leurs besoins internes de recrutement ;
• L'accomplissement de leurs obligations contractuelles à notre égard en tant que sous-traitant au sens du RGPD;
• L’existence d’un contrat ou l’intention de conclure un contrat ;
• L’accomplissement de leurs obligations juridiques.

La base légale du traitement des données personnelles.

Notre base légale pour le traitement des données personnelles est notre intérêt légitime, décrit ci-dessous. Il se peut également que le traitement de certaines données spécifiques repose sur des obligations contractuelles, juridiques et sur le consentement des parties concernées.

En cas de négociation de contrat ou d’existence d’un contrat de placement avec vous ou votre organisation, ou de tout autre contrat de fourniture de services, nous nous appuierons sur les dits contrats.

Nous nous appuierons sur les obligations juridiques avérées qui nous obligent le cas échéant à détenir des informations à votre sujet.

Dans certaines circonstances, nous nous appuierons sur le consentement pour des utilisations particulières de vos données ; dans ce cas, si la loi l’exige, nous vous demanderons votre consentement explicite. Par exemple, le consentement peut être la base légale du traitement des données lorsqu’il est nécessaire de demander votre autorisation pour vous présenter à l’un de nos clients (si vous êtes candidat à un poste). Quand le consentement constitue la base légale de notre traitement des données, vous avez à n’importe quel moment le droit de retirer votre consentement à ce traitement spécifique.

Nos intérêts légitimes.

Nos intérêts légitimes à recueillir et conserver vos données personnelles sont les suivants :

• En tant que société de conseil en recrutement et ressources humaines, nous présentons des candidats à nos clients en vue d’offres d’embauche à durée indéterminée, d’offres de travail temporaire ou de contrats professionnels indépendants ;
• Afin de soutenir les aspirations professionnelles de nos candidats et de répondre aux besoins en recrutement de nos clients, nous avons besoin de disposer d’une base de données de candidats et de clients, contenant des historiques aussi bien que des besoins de recrutement actuels ;
• Pour entretenir, étendre et développer notre activité, nous avons besoin d’enregistrer les données personnelles de candidats potentiels et de clients, y compris les clients et les candidats liés à notre activité Talent Consulting ;
• Pour nous permettre de délivrer nos services de Talent Management à la fois aux clients et aux candidats à une évaluation ;
• Pour fournir des services secondaires.

Visiteurs de notre site Internet.

Cookies

Ce site web utilise des cookies à des fins de fonctionnement, de performance, de sécurité, de mesure d'audience, d'analyse et pour améliorer votre expérience utilisateur.

Il existe deux types de cookies : strictement nécessaires et non strictement nécessaires. Les cookies strictement nécessaires permettent le bon fonctionnement du site web (comme votre langue de préférence) et les cookies non strictement nécessaires nous fournissent des informations supplémentaires sur votre utilisation du site web (comme l'identification du contenu que vous appréciez particulièrement).

Votre consentement à l'installation des cookies non strictement nécessaires est gratuit et peut être retiré à tout moment. Vous pouvez donner ou retirer votre consentement globalement ou définir vos préférences de gestion des cookies, via le widget de cookies disponible sur chaque page. Le refus des cookies non essentiels n'affectera pas votre expérience de navigation.

Lors de votre première visite sur le site, nous vous offrons la possibilité de paramétrer les cookies. Vous pouvez modifier ce choix à tout moment et consulter cette interface de gestion des cookies en cliquant ici.

Liens externes

Nos sites web peuvent contenir des liens vers des sites web externes exploités par d'autres organisations. Ces organisations peuvent collecter des informations personnelles auprès des visiteurs de leur site. Nous ne pouvons pas garantir le contenu ou les pratiques de confidentialité de ces sites web externes et n'acceptons aucune responsabilité à leur égard.

Sécurité.

Nous nous engageons à assurer la sécurité de vos données personnelles. Nous utilisons toute une série de mesures, comprenant de façon non exhaustive l’utilisation de pare-feu, d’antivirus et de cryptage SSL, dans le but de protéger vos informations personnelles contre :

• Les accès non autorisés ;
• Les utilisations ou divulgations non autorisées ;
• Les modifications ou altérations non autorisées ;
• La destruction illégale ou la perte accidentelle.

Les lieux où nous stockons et traitons vos données personnelles.

Les données que nous recueillons à votre sujet sont susceptibles d’être transférées vers et/ou stockées en-dehors de l’Espace économique européen (ci-après « EEE »). Elles sont susceptibles d’être transférées vers des tiers situés en-dehors de l’EEE dans le cadre de nos activités de recrutement. Elles peuvent également être traitées par des collaborateurs opérant en-dehors de l’EEE, qui travaillent pour nous ou pour l’un de nos fournisseurs. Cela comprend les collaborateurs impliqués, entre autres choses, dans nos activités de recrutement et dans nos services d’accompagnement. En soumettant vos données personnelles, vous donnez votre accord pour leur transfert, leur stockage et leur traitement. Nous prendrons toutes les mesures raisonnablement nécessaires pour garantir le traitement sécurisé de vos données, en conformité avec la présente politique de confidentialité.

En tout état de cause, les transferts ne peuvent être effectués qu'à des importateurs de données (a) situés dans un pays bénéficiant d'une décision d'adéquation, et/ou (b) sous réserve de la mise en œuvre de garanties appropriées telles que celles visées à l'article 46 du RGPD, et/ou (c) dans le cas des transferts visés à l'article 49, paragraphe 1, du RGPD, sous réserve de l'établissement de documents attestant du respect des points (a) à (g).

Toutes les informations que vous nous fournissez sont stockées sur nos serveurs sécurisés. Toute transaction de paiement sera cryptée [au moyen d’une technologie SSL]. Dans les cas où nous vous donnons (ou bien les cas où vous avez choisi) un mot de passe qui vous permet d'accéder à certaines parties de notre site, il relève de votre responsabilité d'assurer la confidentialité de ce mot de passe. Nous vous demandons de ne pas partager votre mot de passe avec qui que ce soit.

Conservation de vos informations personnelles.

Morgan Philips conserve vos données personnelles pendant la période nécessaire à la réalisation des objectifs pour lesquels elles ont été collectées. Dans certains cas, les périodes de conservation peuvent être imposées par la loi.

Les périodes de conservation de nos principales activités de traitement sont décrites ci-après :

Finalités des activités de traitement	Base légale	Durée de conservation
Création et gestion d’un vivier de candidats	Consentement ou intérêt légitime	2 ans après le dernier contact
Gestion de la relation clients	Contrat	Durée du contrat
Prospection commerciale	Intérêt légitime	3 ans après le dernier contact

 

Conséquences de l'absence de données

Les personnes concernées sont libres de refuser le traitement de leurs données.

Notre politique actuelle de conservation des données est disponible sur simple demande à l'adresse privacy@morganphilips.com.

Cependant, Morgan Philips ne sera pas responsable si les éléments manquants empêchent la fourniture du service. Par exemple, si vous fournissez un CV incomplet, Morgan Philips peut ne pas être en mesure de traiter votre candidature.

Vos droits.

Vous disposez des droits suivants :

• Demande de rectification des données personnelles que nous détenons à votre sujet. Cela vous permet de corriger toute information incomplète ou inexacte que nous pourrions détenir à votre sujet.
• Demande d'effacement de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander d’effacer ou de supprimer vos données personnelles, s’il n’existe plus pour nous de bonne raison pour poursuivre leur traitement. Vous avez aussi le droit de nous demander d’effacer ou de supprimer vos informations personnelles partout où vous avez exercé votre droit de ne plus consentir à leur traitement.Vous pouvez soumettre votre demande de suppression des informations que nous détenons sur vous en cliquant sur ce lien.
• Si vous nous demandez d’effacer les informations que nous détenons à votre sujet, nous effacerons toutes informations en notre possession à l’exception de votre adresse e-mail, de votre prénom et de votre nom de famille. Cela nous permettra d’enregistrer le fait que vous avez retiré votre consentement. En outre, lorsque la loi l’exige, nous sommes susceptibles de conserver certaines informations à votre sujet afin d'accomplir nos obligations juridiques.
• Opposition au traitement de vos informations personnelles lorsque nous le fondons sur un intérêt légitime (ou ceux d’un tiers) et lorsqu’une certaine situation vous pousse à vouloir vous y opposer sur cette base.
• Modification de vos préférences de communication. Vous pouvez nous contacter pour mettre à jour le type d’informations que vous souhaitez recevoir de notre part. Vous pouvez vous désinscrire ou modfier vos préférences en matière de communication marketing ici.
• Demander la suppression de la vidéo de votre CV : Vous avez le droit de demander la suppression de la vidéo de votre CV que vous avez enregistrée en soumettant votre demande par l'intermédiaire de ce lien.
• Demande de limitation du traitement de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement de vos informations personnelles à votre sujet, par exemple si vous souhaitez vérifier leur exactitude ou la raison pour laquelle nous les traitons.
• Demande de portabilité de vos informations personnelles vers une autre partie sous certains formats, lorsque c’est possible.
• Dépôt d’une réclamation auprès d’un organisme de supervision.

Les droits ci-dessus peuvent être exercés en nous contactant à l’adresse privacy@morganphilips.com.

Votre droit d'accéder aux informations que nous détenons à votre sujet.

Les personnes concernées disposent d'un droit d'accès, de modification, de rectification, de suppression et, le cas échéant, de portabilité de leurs données à caractère personnel conformément au Règlement Général sur Protection des Données (RGPD).

Vous pouvez demander l'accès aux informations que nous détenons sur vous en remplissant ce formulaire ou en nous envoyant un e-mail à privacy@morganphilips.com.

Morgan Philips répondra dans un délai de 30 jours conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, sauf en cas de difficultés particulières. Nous pouvons vous demander une preuve de votre identité s'il existe un doute légitime quant à l'auteur de la demande, afin de vous identifier et de pouvoir vous répondre.

En cas de difficulté liée au traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez introduire une réclamation auprès de l'autorité de contrôle compétente.

Modifications de notre politique de confidentialité.

Tout changement que nous pourrions à l'avenir être amenés à apporter à la présente politique de confidentialité sera affiché sur cette page. Veuillez la consulter régulièrement afin de constater toute mise à jour ou tout changement apporté à la présente politique de confidentialité.

Nous contacter.

Si vous avez des questions portant sur la présente politique de confidentialité, vous pouvez nous contacter à l’adresse privacy@morganphilips.com.

Dernière mise à jour : May 2023